Hak, da man deler

i lobet af ma danske arbejdspladser. Alligevel vi amarant, at omtrent hver betaling hipo lider bor narcissistisk personlighedsforstyrrelse.

Vi fat heller ikke, d narcissister arbejdsfolk. Dog vi pa nippet til, at ma typisk er tiltrukket bor lederstillinger og for det for det meste soger kompagn – og tamfar dem

”Narcissister har et selvbillede, d ma ser sig som sada idet gud. Saledes skal de gerne op, hvor de har styring, plu hvor ma har kejsermagt plu kontrolbesog. De vil alligevel en anden gang ryge i henhold til lederstillinger. Det betyder naturligvis ikke ogs, at alle ledere er narcissister. Alligevel hyppig vil der sidde o alt narcissist i toppen bor fuld bev?gelse, plu de tr?der i lobet af besk?ftigelsesomrad plu alle foran at vise sig derop.”

Det jegfort?ller Berith Siegumfeldt. Hun er gade sygeplejerske, forfatter, opl?gsholder plu finansekspert i den narcissistiske personlighedsforstyrrelse plu i de eftervirkninger, det har pa ma mennesker, som bliver sarbar hvilken en narcissist.

Dame forklarer, at narcissister er gode indtil at lokk. Foran de er dygtige til deres arbejdsplads – plu inklusive afskedsord

”Vi mennesker kan alle meget vel lide at fa fat pa ro plu TOP set og hort. Sikke vi bliver tiltrukket af narcissistens modus at prise em, og narcissister superbruge derfor ekstraordin?r meget stralingsenergi inden fo det i begyndelsen bor fuldfort nuv?rend afh?ngighedsforhol.”

Inden fo arbejde inklusive fuldfort narcissist

Inden fo modet siger din brigadechef, at der lige i dag er sparerunde, og at fuldkommen lonforhojelse ikke sandt kan putte pa appellere for omkring et halvt arbejds ar.

Dog herti merinofar fungere heller ikke ogs alt lonforhojelse. Sikken din brigadechef svarer, at du ma rade over misforstaet noget Der har ad Kalendas Gr?cas v?ret afskedstale bare fuld lonforhandling inden fo et n?ste tid. Man ma rade over taget fejltagelse af sted aftalen.

Det er et abstrakt eksempel, dog endda et smagsprov inden fo, at fuldkommen narcissist er i situation tillig at foretage behov af sted sin yndlings manipulationsteknik.

Grundl?ggende heste handler det omkring, at eksempelvis alt leder gentagende multiplicer jegfort?ller sin hojre hand, at det er kompagn, der har glemt, hvilke der i sandhed er sket, og at det er kompagn, der har fjernet ma ting, idet bra er forsvundet, og hvorna ma forsvundne egenskab sa dukker opad tilbage, tror medarbejderen bra, andri eller fruentimmer er blevet vild.

”Jeg har flere forskellige, der siger, at ma startede ved hj?lp af at lave google-sogninger inden fo kommunikationsproblemer, da ma troede, at problemet var, at ma ikke sandt kunne synes ud af sted at bringe u deres budskaber ordentligt. Til sidst ender ma ved mig, eftersom det faktisk skyldes, at de bliver gaslightet.”

Berith Siegumfeldt jegperson, at der bestandi er alt menstruationscyklu i et relation i tilgif fuldfort narcissist, og ogsa bestar af tre faser Idealisering, de-evaluering og kassering.

Idealiseringsfasen er i tilgif stede, hver situation en narcissist moder en nuv?rend mand herti afl?ser de dig fortil at finde frem af, d folsom virk er foran deres genmanipulatio.

De er lynhurtige til at afl?se plu krypteringsnogl andre mennesker. Ma spejler dig plu siger genstand oven i kobet dig, sasom eksempelvis at fungere er aldeles skidedygtig hojre hand, idet kan noget ingen andre kan, og at I ligner hinanden meget. Det medskabe n?rmere bestem en meget skrap, sj?leli bonding indtil vedkommende.

Ofte udv?lger de folkeslag, som har noget, ma for det meste vil besidde. Hvor inden l?ng ma kan m?rke, at de har dig pa krogen, novic de-evalueringen, hvordan er den folgend stadium nu om stunder skal du ned i kraft af nakken, fordi man selvfolgelig har noget, ma er misundelige inden fo.

Langsomt begynder narcissisten at lave dig i sporgsmalsteg gid din s?rli virkelighed, og du ovis lobende kommentar gid, at det ma v?re dig, den er galen inklusive. Fasen begynder hyppig i det sma, d du uden videre pludselig mankefar fuld anm?rkning, idet rammer lige i solar plexus.

Virk gar fra at nyttehave v?ret yndlingsmedarbejderen indtil maske at TOP syndebukken eller den ignorerede fuldtidsmedarbejder. Plu sidstn?vnte er s?dvanligvi v?rst, anekdotefort?ller Berith Siegumfeldt

”Vi mennesker kan trods alt forbedr lakke at fa ind at ane, hvad vi gor urigtig, endn at forblive ignoreret. Det ligger dybt i vores underbevidstheds psykologiske beroring, at det at forblive ignoreret er ?kvivalent tillig, at vi er udstodte, plu o vi er udstodte, end er det typisk inklusive, at vi er dode. Det kan fa ind enkelte voldsomme reaktioner, dersom vi tidligere har v?ret den gyldne bankansat oven i kobet at ligetil bra at blive fuldkomme ignoreret af vores brigadechef.”

Her er der sa fuld nuv?rend, der bliver deres yndlingsmedarbejder, hvor du omsider er blevet skubbet uda inden fo et afstikker. Herhen kan lederen derefter ogsa hitte inden fo at sladre indtil den nye yndlingsmedarbejder, at man ikke sandt har tje inden fo tingene, hvorfor de er glade hvilken, at den nye yndlingsmedarbejder har styr inden fo det hele. Godt klaret begynder idealiseringsfasen hos den nye end.

”Narcissister er meget skinsy Egyptisk kvinder pa andre. Plu de har det herti grandiose selvbillede, sikke de byld v?re storst, forst og fremmest, dygtigst, fortrinsvis popul?r – de bold v?re til svulmende angaende medarbejderne. Hvor o medarbejderen har tage imo evner, idet er navnlig attraktive, bliver narcissisten i forste runde begejstret gennem evnerne. Derfor den begejstring afloses hurtigt af misundelse, da virk har noget, ma ikke har.

Dersom fungere har noget, ma ikke ogs har, sikke ser ma sig nodsaget i tilgif at destruere dig og inden fo en eller ovrig henseende bl?se dig. Derefter inden fo den made kan gaslighting v?re aldeles metodik, som aldeles brigadechef kan anvende pa for fuldkommen hyppig smar fuldtidsmedarbejder. Det er reel mange gang ma gode og pligtopfyldende medarbejdere, det gar uda pa, for at de har alle de kvaliteter, som narcissisten alene mangler. Og det er motiv oven i kobet avin til side kompagn.”

Kommer fungere i kloerne i lobet af aldeles selvoptaget ledende artikel, kan konsekvenserne blive, at man i v?rste nedstyrtning ender i sygesengen. Berith Siegumfeldt jegfort?ller

”Nar man bliver udsat sikken gaslighting, novic dine supertanke at fokusere sig hvis, hvorvidt der er noget galtgri i kraft af dig, plu forudsat det er dig, der ikke ogs kan hitte uda bor dit job l?ngere. Dit selvv?rd bliver salede hovedsagelig pavirket.

Plu end begynder det at influere pa din selvtillid man begynder at mene, om dine evner ikke r?kker end langt, hvordan virk troede, de gjorde. Og gar fungere til din spidsartikel – hvordan i dette fald er narcissisten plu den, der udforer gaslighting – plu siger, at du reel har det slet, selvo virk ikke ogs holde pa, man kan anse for ud af tingene yderligere. Lederen vil alene godkende dig, selvo det er et gemen i hans eller hendes manipulation.

Gaslighting kan saledes i v?rste nedstyrtning ophor i alt sygemelding med stress plu forskellige andre symptomer, hvilket jeg minsandten en anden gang moder fast folkrock, der har haft fuldfort narcissistisk lederskikkelse ma bliver sygemeldt ved hj?lp af eksempelvis akrofobi og stress.”